365wm完美体育中层副职竞聘工作圆满收官

       6月28日，集团召开总部干部大会，会上宣布了对6名中层副职人员的聘任决定。会议的召开标志着历时一个多月的中层副职竞聘工作圆满收官。

       集团组织这次中层副职竞聘工作，是持续深化国企改革三年行动，落实“三项制度”改革的制度安排；是完善干部选拔任用，激发干部干事创业活力的有效举措；是破解人才选拔难题，建立竞争性上岗机制的具体实践。

       本次中层副职竞聘活动，集团党委高度重视、精心组织，严格有序、坚持原则，总部员工讲政治、讲发展、讲大局，有境界、有格局、有正气，实现了竞争是核心、公正是方法、择优是目的预期效果，正是大家的共同努力，确保了竞聘工作的圆满成功。

竞聘现场

       党的领导是前提。在集团党委的领导下，制定了详细的实施方案，成立了竞聘工作领导小组，并相继于5月26日召开动员大会；6月12日组织竞聘演讲活动，由集团公司领导班子成员、集团中层正职及所属各单位党组织主要负责人组织的22人评委组，对参与竞聘的15名员工进行了评判打分。整个过程严格按照干部选拔任用要求，组织民主测评、落实公示、廉政考试、任前谈话等环节，充分体现了公开、公平、公正。

       竞争机制激活力。此次中层副职竞聘活动，大家认识统一，支持、包容、谦虚，团队意识强，充分体现了讲政治、忠诚度高，讲担当、事业心强，讲作风、实干兴业，讲团结，凝聚力大的品质特点，以及通过竞争激发的正能量、通过公正焕发的新担当、通过改革激发的精气神。

       能力素质需兼顾。通过此次竞聘活动，将系统推进集团总部干部队伍建设结构优化、能力强化、作风转化。集团的发展需要懂经营、会管理、有技术，知识结构优、业务能力强、作风纪律硬的各方面干部人才。持续推进干部队伍建设，再补短板，配强党建力量、充实经营力量；再强弱项，强化干部领导能力、管控能力、服务能力、融合协同能力；再激发动能，今后选拔任用干部要凭业绩说话、民意奠基、作风赋能、团队聚力。

       队伍建设在路上。下一步集团将抓紧抓实各管理主体的治理制度、管控体系和队伍建设。提升集团总部领导、管理、指导、服务职能。一是党建强支撑经济强。高质量的党建要从组织建设抓起，持续推进全面从严治党，建优配强各级党的组织；二是班子强推动发展强。高质量的发展要从班子建设抓起，紧盯关键少数，建设高素质的领导队伍；三是队伍强促进事业强。干部队伍建设要从作风建设抓起，眼睛向下、统筹兼顾、协同联动，推动农垦事业稳健发展。

       总之，通过此次竞聘上岗的实践，营造了人才脱颖而出的竞争氛围，一定程度上优化了集团中层干部年龄、学历等结构，干部梯队建设更趋合理，也必将推动集团各单位管理干部竞聘上岗工作迈上新台阶。（政法部）